„Wir sind eine große Familie“: Wie zu viel Nähe im Team zum Problem werden kann
„Wir sind hier wie eine Familie“, postuliert der Inhaber eines mittelständischen Unternehmens stolz. Die modernere Variante dieser Unternehmenskultur: gemeinsame Freizeitaktivitäten nach Feierabend, eine lebhafte WhatsApp-Gruppe oder ein offener Austausch persönlicher Befindlichkeiten. Kolleg*innen wissen nicht nur, woran andere gerade arbeiten, sondern auch, wie es ihnen geht, wie belastbar sie sich fühlen und wann Rücksicht gefragt ist.
