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In der heutigen Folge geht es um die Generation Z und darum, warum die gängigen Klischees zu kurz greifen, wenn man ihre digitale Sozialisation und die prägenden Krisenjahre ernst nimmt. Du hörst, welche Werte im Job für viele wichtig sind, vor allem Authentizität und gegenseitige Unterstützung, und wie daraus Reibung mit Erwartungen rund um Leistungsbereitschaft und Hierarchie entstehen kann. Gleichzeitig wird gezeigt, welche Stärken diese Generation in Unternehmen bringt, etwa einen selbstverständlichen Umgang mit Technologie, frische Perspektiven und eine hohe Sensibilität für Kultur und Grenzen. Zum Schluss geht es darum, wie Zusammenarbeit besser gelingt, wenn Führung Beziehung aufbaut, Erwartungen früh klärt, Verantwortung überträgt und Feedback so gibt, dass daraus Reife und Selbstwirksamkeit wachsen.
Ragnhild
„Diese Generation ist in einer unsicheren Welt groß geworden und gleichzeitig sehr behütet. Das erzeugt hohe Erwartungen an das Leben und viel innere Verunsicherung zugleich.“
Johann
„Generationen sind keine festen Kategorien, sondern Zuschreibungen. Wir reden über Häufigkeiten und Strömungen, nicht über einzelne Menschen.“
Johann
„Die Gen Z bringt enorme Stärken mit, besonders im Umgang mit Technologie, Offenheit für Wandel und neue Formen der Zusammenarbeit, wenn der Rahmen klar ist“