Es gibt für jede*n den richtigen Platz
Die ersten Berufsjahre verändern den Blick auf die Karriere und auf sich selbst. Wir schaffen Klarheit für die nächsten beruflichen Entscheidungen.
Erste Berufserfahrungen verändern den Blick auf die Karriere
Viele Erkenntnisse entstehen erst im Arbeitsalltag. Diese Stimmen zeigen, wie unsere Empfehlungen die nächsten Karrierentscheidungen klar und leicht gemacht haben.
Im Beruf angekommen, aber bei sich selbst noch nicht ganz.
Die ersten Berufsjahre sind eine Phase, in der Erwartungen auf Realität treffen und man sich selbst noch einmal neu kennenlernt. Als Young Professional setzt man sich intensiv mit der eigenen beruflichen Identität auseinander. Das wirft Fragen auf. Was ist, wenn…
Warum Struss & Claussen
Wissenschaftliche Potenzialdiagnostik
Persönlichkeit, Potenziale, Motive und Antriebe werden mit wissenschaftlich fundierten Verfahren differenziert analysiert. So entstehen fundierte Grundlagen für Auswahl, Entwicklung und Führung.
Unabhängig
Wir empfehlen ausschließlich nach Persönlichkeit. Es gibt keine Kooperationen mit Hochschulen, Unternehmen oder Bildungsträgern und damit auch keine wirtschaftlichen Interessen, die unsere Empfehlungen beeinflussen könnten.
Vier Augen. Eine Empfehlung.
Jede Empfehlung entsteht im Vier-Augen-Prinzip. Unterschiedliche Perspektiven reduzieren subjektive Verzerrungen und erhöhen die Qualität der Ergebnisse.
Die Zukunft im Blick
Neue wissenschaftliche Erkenntnisse, regelmäßige Fortbildungen, Intervision und moderne KI-gestützte Arbeitsweisen fließen kontinuierlich in unsere Methodik ein. Die entscheidenden psychologischen Einordnungen, Empfehlungen und Gespräche bleiben bewusst menschlich.
Seit 2003. Über 15.000 Beratungen.
Mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung und über 15.000 Beratungen bilden die Grundlage einer Methodik, die kontinuierlich wissenschaftlich weiterentwickelt wird.
97 % der Klientinnen und Klienten
erleben den Beratungstag als hilfreich. 96 % würden Struss & Claussen weiterempfehlen. Ein Vertrauensbeweis, auf den wir besonders stolz sind.
Wenn der Lebenslauf nicht mehr die ganze Geschichte erzählt.
Dei Karrierestrategie der ersten Jahre legt den Grundstein für späteren beruflichen Erfolg und Erfüllung.
Intensivberatung für Young Professionals
Die berufliche Entwicklung feinjustieren, Karriereentscheidungen klug treffen
Die Eins-zu-eins-Beratung verbindet bisherige Berufserfahrungen mit einem tiefen Verständnis der Persönlichkeit und einer fundierten biografischen Einordnung. Wissenschaftliche Potenzialdiagnostik und psychologische Gespräche führen zu konkreten Empfehlungen für passende berufliche Rollen, Branchen, Arbeitgeber und Arbeitsumfelder. Hinzu kommen Perspektiven für Spezialisierung, Wechsel, Weiterbildung, erste Führungsverantwortung und individuell relevante Zukunftskompetenzen.
Inner Voice, Inner Choice
Schluss mit den ungelebten Träumen! Das eigene Leben bewusst gestalten.
Nicht jede Frage dreht sich ausschließlich um den Job. Manchmal geht es darum, sich selbst besser kennenzulernen, um das eigene Leben authentisch zu gestalten. Der achtwöchige Online-Coaching-Kurs verbindet Persönlichkeitstests, Reflexion, Live-Sessions und den Austausch in der Community zu einem intensiven Entwicklungsprozess. Am Ende steht eine klare Vision für die persönliche und berufliche Zukunft.
Job Crafting
Gestalten statt kündigen. Damit Montag wieder Spaß macht!
Nicht jede berufliche Unzufriedenheit bedeutet, dass der Job der falsche ist. Oft reichen schon kleine Veränderungen, damit die Arbeit wieder besser zur eigenen Persönlichkeit passt. Der Online-Kurs zeigt, wie Aufgaben, Zusammenarbeit, Arbeitsweise, das individuelle Energiemanagement oder sogar die eigene Einstellung bewusst gestaltet werden können, um eine optimale Job-Person-Passung herzustellen. So entsteht Schritt für Schritt ein Berufsalltag, der motiviert, Sinn stiftet und vor allem nicht mehr Energie nimmt als er gibt.
Die Beratung hat mir viele neue Wege eröffnet, meinen inneren Wünschen eine durchdringende Stimme gegeben und mich sehr mutig gemacht, auch Neues auszuprobieren. Seitdem hat sich Vieles sehr positiv verändert. Nun gehe ich meiner Zukunft mit vollem Elan entgegen.
94%
sind grundsätzlich offen für eine berufliche Veränderung.
Ich bin wirklich sehr beeindruckt. Sie haben quasi die "Puzzleteile meines Lebens" schon mal farblich sortiert und den Rand des Puzzles erstellt. Nicht nur beruflich haben sie mich beraten, sondern auch emotional haben sie mich sehr viel weitergebracht!
89%
der Gen Z ist Sinn im Job wichtig für Zufriedenheit und Wohlbefinden.
Ein ganzheitlicher Überblick beziehungsweise Einblick in die eigene Persönlichkeitsstruktur, Herausarbeitung der persönlichen Schwerpunkte mit klaren Handlungsempfehlungen für die Zukunft in einer sehr offenen, transparenten und wertschätzenden Atmosphäre.
58%
achten bei Berufseinsteiger:innen besonders auf Lern- und Anpassungsfähigkeit.
Falls man nicht genau weiß, wer man ist oder wo seine Stärken liegen, ist man hier an der richtigen Adresse es für sich herauszufinden. Akribische Analyse der Persönlichkeit mit klaren Jobempfehlungen geben einem endlich eine Bestimmtheit und Richtung für die Karriere vor.
Nur 28 %
glauben, nach dem Studium direkt ihren Wunschberuf zu erreichen.
Die Empfehlungen bzgl. möglicher Jobperspektiven, kuratierte Weiterbildungsempfehlungen und professionelle Analyse der Persönlichkeit sind sehr wertvoll.
58%
achten bei Berufseinsteiger:innen besonders auf Lern- und Anpassungsfähigkeit.
Ich fühle mich gestärkt und mutiger.
75%
der Quereinsteiger:innen sind mit ihrem neuen Job zufrieden.
Die Informationen haben mir sehr dabei geholfen, zu erkennen, was ich will, und waren eine wertvolle Unterstützung beim Schreiben von Bewerbungen.
56%
der Berufseinsteiger:innen empfinden die Jobsuche als schwierig.
Fragen aus den ersten Berufsjahren
Antworten auf Fragen rund um die Gestaltung der weiteren beruflichen Entwicklung.
Ist es normal, dass in den ersten Berufsjahren plötzlich Zweifel entstehen?
Ja. Die ersten Berufsjahre verändern den Blick auf die eigene Karriere. Erst im Arbeitsalltag wird deutlich, welche Justierungen man vornehmen sollte, um das eigene Potenzial bestmöglich auszunutzen. Es ist ganz normal, dass man dann Anpassungen in der beruflichen Planung vornimmt. Diese Lebensphase ist sehr häufig von wichtigen Karriereentscheidungen geprägt.
Ich bin eigentlich zufrieden. Lohnt sich die Beratung trotzdem?
Ja. Viele Young Professionals kommen nicht aus einer Krise heraus zu uns in die Beratung. Sie möchten ihr Potenzial gezielter entfalten, mehr Verantwortung übernehmen oder ihre Karriereentwicklung strategisch gestalten. Die Intensivberatung hilft dabei, Stärken gezielt einzusetzen und die nächsten Schritte nicht dem Zufall zu überlassen.
Ich möchte beruflich vorankommen. Kann die Beratung dabei helfen?
Ja. Karriere bedeutet nicht für jeden dasselbe. Manche möchten Führung übernehmen, andere fachliche Expertise aufbauen oder mehr Gestaltungsspielraum gewinnen. Gemeinsam entwickeln wir eine Karrierestrategie, die zu Persönlichkeit, Stärken, Werten und langfristigen Zielen passt.
Woran erkenne ich, ob ich einfach nur Zeit brauche oder beruflich nicht am richtigen Platz bin?
Diese Frage lässt sich selten allein beantworten. Manche Rollen brauchen Zeit, um sich einzufinden. Manchmal zeigt sich aber auch, dass Aufgabe, Arbeitsumfeld oder Unternehmenskultur langfristig nicht zur eigenen Persönlichkeit passen. In der Intensivberatung betrachten wir diese Faktoren getrennt voneinander und entwickeln daraus fundierte Empfehlungen.
Sollte ich den Arbeitgeber wechseln oder zunächst meine aktuelle Situation verändern?
Nicht jede berufliche Unzufriedenheit erfordert sofort eine Kündigung oder einen Wechsel. Es lohnt sich sehr, zunächst zu verstehen, wodurch sie überhaupt entsteht. Je nach Situation ergeben sich Hinweise für einen Arbeitgeberwechsel, eine veränderte Rolle oder die passende Möglichkeiten, den bestehenden Job durch strukturiertes Job Crafting besser an die eigene Persönlichkeit anzupassen.
Welches Angebot ist das richtige für mich?
Das hängt davon ab, an welchem Punkt Sie gerade stehen. Die Intensivberatung eignet sich für grundlegende Fragen rund um Karriere, berufliche Identität und langfristige Entwicklung, bei der Sie sich die Expertise einer beratenden Person wünschen, die individuell auf Sie zugeschnittene Empfehlungen ausspricht. Mit dem Online-Kurs Job Crafting lernen Sie, den bestehenden Job besser an Ihre Persönlichkeit anzupassen. Inner Voice, Inner Choice unterstützt Sie dabei, sich selbst besser kennenzulernen, den Selbstwert zu stärken und bewusste Entscheidungen für Beruf und Leben zu treffen. Wenn Sie unsicher sind, welches Angebot am besten zu Ihrer Situation passt, hilft unser Test bei der ersten Orientierung.
Wie konkret sind die Empfehlungen?
Die Ergebnisse werden in einem individuellen Dossier zusammengefasst. Es enthält konkrete Empfehlungen zu passenden Rollen, Aufgabenfeldern, Branchen, Arbeitgebern, Unternehmenskulturen und Entwicklungsperspektiven. Je nach Situation können dazu ein interner Wechsel, eine Spezialisierung, eine Weiterbildung, ein Arbeitgeberwechsel oder erste Führungsverantwortung gehören. Ergänzt wird das Dossier durch einen persönlichen Entwicklungs- und Maßnahmenplan mit konkreten nächsten Schritten.
Berücksichtigen Sie auch Gehalt, Karrierechancen und den Einfluss von KI?
Ja. Persönliche Passung und berufliche Realität werden gemeinsam betrachtet. Dazu gehören Marktchancen, Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Zukunftsfähigkeit von Tätigkeiten und die Auswirkungen von KI auf verschiedene Berufsfelder. Diese Faktoren fließen in unsere Empfehlungen ein und werden immer im Zusammenhang mit der individuellen Persönlichkeit betrachtet.
Was unterscheidet die Intensivberatung von einem klassischen Karriere-Coaching?
Ein Karriere-Coaching setzt meist bei einer konkreten Fragestellung an. Die Intensivberatung beginnt einen Schritt früher: mit einem tiefen psychologischen Verständnis der Persönlichkeit. Auf Basis wissenschaftlicher Potenzialdiagnostik, psychologischer Gespräche und biografischer Zusammenhänge entwickeln wir Empfehlungen, die häufig auch Möglichkeiten sichtbar machen, die vorher noch gar nicht im Blick waren.
Was passiert nach dem Beratungstag?
Die Ergebnisse werden in einem individuellen Dossier dokumentiert. Zusätzlich ist eine Stunde Nachcoaching bereits im Angebot enthalten. Sie bietet Raum, offene Fragen zu klären, erste Erfahrungen einzuordnen und die nächsten Schritte gemeinsam zu reflektieren. Gerade in den ersten Wochen nach der Beratung entstehen neue Gedanken oder Entscheidungssituationen, bei denen das Nachcoaching gezielt unterstützt.