Montag könnte besser sein?

Die Idee ist ziemlich grundsätzlich: Statt dich für deinen Job zu optimieren, optimierst du deinen Job für eine bessere Job-Person-Passung. Dafür arbeitest du mit fundierter Persönlichkeitsdiagnostik, über 13 Stunden Coaching, einem umfangreichen Workbook, konkreten Transferaufgaben und KI-gestützter Reflexion. Jede Erkenntnis wird auf deine Persönlichkeit, deinen Arbeitsalltag und mögliche Veränderungen übertragen.

Ja. Du musst deinen Job nicht hassen, um ihn besser zu machen. Vielleicht möchtest du deine Stärken häufiger einsetzen, mehr Verantwortung übernehmen, deine Rolle schärfen, anders arbeiten oder verhindern, dass aus einem kleinen Störgefühl irgendwann echte Unzufriedenheit wird. Job Crafting eignet sich genauso für Weiterentwicklung und Prävention wie für akuten Jobfrust.

Ja. Gerade mit wachsender Verantwortung verändern sich Rolle, Erwartungen, Beziehungen und Arbeitsweise häufig erheblich. Job Crafting hilft dir, deine Rolle bewusster zu gestalten, Prioritäten zu klären, Stärken gezielter einzusetzen, Grenzen zu setzen und herauszuarbeiten, unter welchen Bedingungen du langfristig gut führen und arbeiten kannst.

Ja. Eine neue Rolle, Beförderung, Reorganisation, Wiedereinstieg nach der Elternzeit, private Veränderungen oder neue Prioritäten können dazu führen, dass ein Job, der lange gut gepasst hat, plötzlich nicht mehr richtig passt. Job Crafting hilft dir, die neue Situation einzuordnen und Rolle, Aufgaben, Arbeitsweise und Rahmenbedingungen bewusst an die veränderte Lebenssituation anzupassen.

Auch dann kann Job Crafting sinnvoll sein, solange du grundsätzlich arbeitsfähig bist und deine Situation reflektieren und gestalten kannst. Der Kurs hilft dir zu differenzieren, woher die Belastung kommt und welche Veränderungen möglich sind. Er ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung. Bei schweren psychischen Krisen, ausgeprägtem Burn-out oder akuten Traumafolgen ist professionelle therapeutische Unterstützung erforderlich.

Dann findest du heraus, wo deine tatsächlichen Spielräume liegen. Manche Veränderungen kannst du selbst anstoßen, etwa bei Arbeitsweise, Prioritäten, Beziehungen, Grenzen, Energiemanagement oder innerer Haltung. Andere brauchen Abstimmung mit Führungskraft oder Team. Job Crafting bedeutet nicht, alles verändern zu können. Es bedeutet, den vorhandenen Gestaltungsspielraum sehr viel bewusster zu nutzen.

Nicht für alles. Viele Veränderungen beginnen bei dir selbst. Für größere Anpassungen bei Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Prioritäten oder Rahmenbedingungen kann ein Gespräch notwendig sein. Im Kurs lernst du, deine Bedürfnisse und Veränderungswünsche klarer zu benennen und solche Gespräche konkret vorzubereiten.

Auch das kann ein wertvolles Ergebnis sein. Job Crafting soll dich nicht um jeden Preis im bestehenden Job halten. Du prüfst fundiert, was sich verändern lässt und wo die Grenzen liegen. Wenn am Ende „Leave it“ die richtige Antwort ist, weißt du sehr viel genauer, welche Aufgaben, Rollen, Arbeitsweisen, Umfelder und Rahmenbedingungen bei deinem nächsten Schritt besser zu dir passen.

Zu Beginn füllst du online wissenschaftlich fundierte Fragebögen aus und erhältst ein individuelles Ergebnisdossier mit einem differenzierten Bild deiner Persönlichkeit in der beruflichen Rolle. Im Kurs überträgst du die Ergebnisse auf deinen Arbeitsalltag: Was zeichnet dich aus? Was motiviert dich? Was kostet Energie? Welche Aufgaben, Umfelder und Bedingungen unterstützen deine Stärken und Potenziale? So entsteht eine fundierte Grundlage für deine Job-Person-Passung.

Nein. Du brauchst keinerlei Vorwissen. Der Kurs hilft dir dabei, deine Ergebnisse zu verstehen, einzuordnen und auf konkrete Situationen in deinem Arbeitsleben zu übertragen. Entscheidend sind nicht einzelne Testwerte, sondern das Gesamtbild und die Frage, was deine Persönlichkeit für die Gestaltung deiner Arbeit bedeutet.

Überraschend persönlich. Deine Persönlichkeitsanalyse, Reflexionsfragen, Übungen und Job-Crafting-Tools beziehen sich konsequent auf deine eigene Situation. Die KI-Deep-Dives können deine Antworten zusätzlich aufgreifen, vertiefen und mit dir weiterdenken. Wenn du persönlichen Austausch mit einem Menschen möchtest, kannst du mit Boost oder Premium eine oder zwei individuelle Coachingstunden ergänzen.

KI ist ein zusätzlicher Reflexionspartner. Mit eigens entwickelten Prompts kannst du deine Erkenntnisse vertiefen, Muster erkennen, andere Perspektiven einnehmen und konkrete Situationen durchdenken. Die KI-Prompts sind in den Job-Crafting-Prozess eingebettet und auf die jeweiligen Fragestellungen abgestimmt. Du entscheidest selbst, ob und wie intensiv du sie nutzt.

Nein. Du kannst den gesamten Job-Crafting-Prozess auch mit Videos, Persönlichkeitsanalyse, Workbook und Übungen durchlaufen. Die KI-Deep-Dives sind eine zusätzliche Möglichkeit, Reflexionen zu vertiefen oder schneller zu persönlichen Erkenntnissen zu kommen. Du kannst beide Wege kombinieren oder dich für den entscheiden, der besser zu dir passt.

Für die KI-Deep-Dives arbeitest du mit einem Large Language Model wie ChatGPT. Welche technischen Voraussetzungen und gegebenenfalls welcher Account dafür benötigt werden, erklären wir dir im Kurs. Die Nutzung der KI-Begleitung ist freiwillig.

Nein. Das Workbook ist kein Pflichtprogramm, das du Seite für Seite abarbeiten musst. Es bietet dir Übungen, Reflexionsfragen und Tools für unterschiedliche Fragestellungen. Du kannst intensiv damit arbeiten, gezielt einzelne Übungen auswählen, stärker mit den KI-Deep-Dives arbeiten oder verschiedene Wege miteinander kombinieren. Der Kurs richtet sich nach deinem Prozess und deinem Tempo.

Die Videoinhalte umfassen in einfacher Geschwindigkeit rund 13 Stunden. Für Reflexion, Übungen und Umsetzung solltest du zusätzliche Zeit einplanen. Viele durchlaufen den Kurs über mehrere Wochen. Wenn du intensiv mit den KI-Deep-Dives arbeitest, kannst du den Prozess deutlich verdichten. Es gibt keine festen Termine: Du arbeitest dann, wenn es in deinen Alltag passt.

Ja. Der Kurs ist ausdrücklich für die berufsbegleitende Nutzung konzipiert. Es gibt keine festen Termine. Du kannst morgens, abends, am Wochenende oder in größeren Abständen arbeiten, einzelne Themen vertiefen und Pausen einlegen. Gerade weil du parallel arbeitest, kannst du Erkenntnisse und Job-Crafting-Maßnahmen direkt in deinem echten Arbeitsalltag ausprobieren.

Du hast sechs Monate Zugriff auf die Lernplattform und kannst die digitalen Inhalte in dieser Zeit beliebig oft nutzen. Dadurch kannst du den Kurs kompakt absolvieren oder deine Veränderung über mehrere Monate begleiten, Maßnahmen ausprobieren, nachjustieren und einzelne Inhalte später noch einmal aufgreifen.

Dein Workbook bleibt dir dauerhaft als Arbeits- und Nachschlagewerk erhalten. Darin hältst du Erkenntnisse, Übungen, Maßnahmen und deinen persönlichen Job-Crafting-Plan fest und kannst später immer wieder darauf zurückgreifen.

Ja. Wenn du alle Module bearbeitet hast, erhältst du ein Teilnahmezertifikat. Damit kannst du deine Weiterbildung beispielsweise gegenüber deinem Arbeitgeber, in Entwicklungsprogrammen oder im Mitarbeitergespräch dokumentieren.

Essential enthält den vollständigen Job-Crafting-Kurs mit Persönlichkeitsanalyse, sechs Modulen, über 13 Stunden Coaching, Workbook, KI-Begleitung und sechs Monaten Zugang. Boost ergänzt den Kurs um eine persönliche Coachingstunde. Premium enthält zwei Coachingstunden und gibt dir mehr Raum, komplexere Fragen, Entscheidungen und die Umsetzung deiner Veränderungen persönlich zu begleiten.

Wenn du eine konkrete Situation persönlich durchdenken möchtest, bei einer Entscheidung festhängst oder deine Erkenntnisse mit einem erfahrenen Coach spiegeln willst. Im Coaching kannst du zum Beispiel eine neue Rolle, schwierige Beziehungen, Grenzen, Führungsthemen, Veränderungswünsche oder wichtige Gespräche vertiefen. Bei Premium kannst du die beiden Stunden auch an unterschiedlichen Punkten deines Job-Crafting-Prozesses einsetzen.

Ja. Viele Unternehmen verfügen über Weiterbildungs-, Entwicklungs- oder Gesundheitsbudgets. Du kannst die Finanzierung im Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespräch, im 1:1 mit deiner Führungskraft oder bei HR beziehungsweise People & Culture ansprechen. Wir stellen dir dafür eine ausführliche Gesprächsvorbereitung und ein kompaktes Info-Sheet für Arbeitgeber zur Verfügung.

Dein Arbeitgeber weiß, dass du am Kurs teilnimmst. Was du persönlich bearbeitest, bleibt bei dir. Deine Antworten, Übungen, Testergebnisse und Erkenntnisse sind vertraulich. Du entscheidest selbst, welche Inhalte du später mit Führungskraft, Team oder HR teilen möchtest.

Ja. Unternehmen können Job Crafting für mehrere Mitarbeitende, Teams oder größere Zielgruppen einsetzen. Je nach Bedarf lässt sich der digitale Kurs durch Live-Webinare, Coachings oder Follow-up-Workshops ergänzen. Für größere Gruppen erstellen wir ein individuelles Angebot.