Das Peter- und Paula-Prinzip: Warum brillante Fachkräfte scheitern und talentierte Menschen übersehen werden

In vielen Organisationen zeigt sich ein paradoxes Muster: Manche Menschen steigen in Rollen auf, denen sie nicht gewachsen sind, während andere unterhalb ihres Potenzials bleiben, obwohl sie längst bereit wären. Das Peter- und das Paula-Prinzip machen sichtbar, wie Überforderung und Übersehenwerden Karrieren prägen, nicht durch individuelles Scheitern, sondern durch systemische Logiken. 

Doch warum wirken diese Mechanismen heute so stark? Trotz agiler Strukturen und Diversitätsinitiativen reproduzieren Organisationen oft dieselben Verzerrungen wie früher: Leistung wird mit Potenzial verwechselt, Sichtbarkeit ersetzt Kompetenz und stille Talente bleiben unsichtbar. Gleichzeitig verstärken KI und neue Arbeitsformen unbewusst genau jene Muster, die sie lösen sollten. 

In diesem Brain Bite erfährst du, warum Fehlbesetzungen und übersehene Potenziale weniger mit Personen als mit Strukturen zu tun haben und wie wir beginnen können, Kompetenz wirklich zu erkennen. Du lernst, welche Rollen psychologische Dynamiken, unbewusste Bias und kulturelle Narrative spielen und was es braucht, damit Karrieren nicht nur möglich, sondern passend werden.

In den Brain Bites erfährst du von Coaching-Profi Ragnhild Struss…

… warum Überforderung (Peter) und Unterforderung (Paula) zwei Seiten derselben Organisationslogik sind. 

… wie psychologische Muster und Selbstbilder diese Dynamiken verstärken.

… weshalb KI alte Verzerrungen nicht aufhebt, sondern oft präziser reproduziert.

… wie Organisationen Talente unbewusst übersehen oder fehlbesetzen.

… welche Impulse dir helfen, Potenzial sichtbar zu machen – bei dir selbst und anderen.